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Cesar Losada Losan CONCEPTO DE COMPETENCIA
Según Goleman, Una competencia es un rasgo personal o un conjunto de hábitos que llevan a un desempeño laboral superior o más eficaz o, por decirlo de otro modo, una habilidad que aumenta el valor económico del esfuerzo que una persona realiza en el mundo laboral.
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Cesar Losada Losan LAS COMPETENCIAS EMOCIONALES:
Las competencias emocionales más relevantes para el éxito caen dentro de los tres grupos siguientes:
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Cesar Losada Losan TIPOS DE COMPETENCIA:
Competencias Personales:
Cómo nos relacionamos con nosotros mismos.
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Cesar Losada Losan DEFINICIONES BÁSICAS:
A continuación, os planteo unas definiciones básicas para comprender aún mejor el concepto de inteligencia emocional:
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Cesar Losada Losan ATRAER EL TALENTO
Atraer el Talento supone realizar un proceso de selección de éxito, cuidando todas las variables que intervienen en este.
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Cesar Losada Losan RECLUTAMIENTO:
Su importancia es enorme, hasta el punto de poder determinar las posibilidades de éxito o fracaso de la selección, puesto que si el reclutamiento proporciona malos solicitantes de empleo, la selección no podrá ser buena.
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Cesar Losada Losan PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS:
El producto final de la fase de reclutamiento consiste en una colección de currículos o de formularios de solicitud de empleo pertenecientes a candidatos interesados en el puesto ofertado.
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Cesar Losada Losan REALIZACIÓN DE LAS ENTREVISTAS:
Después de la corrección e interpretación de las pruebas, se realizará una entrevista dirigida a analizar los puntos dudosos y conflictivos que hayan podido aparecer en el resultado de dichas pruebas, así como a obtener información sobre las competencias de cada candidato a evaluar.
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Cesar Losada Losan FORMACIÓN EN LA EMPRESA
Principios y objetivos que debe contener la política de desarrollo humano y formación profesional en las organizaciones
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Cesar Losada Losan OBJETIVOS del plan de formacion:
- Los objetivos que todo Plan de Formación debe apuntar a:
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Cesar Losada Losan ANALISIS DE SITUACIÓN Y PLAN DE ACCIONES, PREVIOS A LA FORMULACIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN:
Una vez definidos los principios y objetivos generales que deberán contenerse en la política de formación y desarrollo humano en las empresas, deberán considerarse, previo a la formulación del Plan de
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